جریمه کسر از حقوق کارگر را به چه صورت می توان اعمال کرد؟

آیا می توان بدون ابلاغ به کارگر جریمه کسر از حقوق را اعمال کرد؟ جریمه کسر از حقوق نسبت به کل حقوق دریافتی کارگر را به چه نسبتی می توان اعمال کرد؟

پاسخ:
طبق ماده 45 قانون کار کارفرما فقط در موارد زیر می تواند از مزد کارگر برداشت نماید:
1- قانون صراحتا اجازه داده باشد مانند بیمه و مالیات و ...
2- بابت مساعده
3- اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر پرداخت کرده باشد طبق ضوابط داخلی شرکت و توافقات انجام شده
4- چنانچه مبلغی به اشتباه اضافه تر به کارگر پرداخت شده باشد
5- اجاره خانه سازمانی که با توافق کارگر بوده باشد
6- وجوهی که جهت خرید اقلام ضروری از طرف کارگر از شرکت تعاونی همان کارگاه خریداری شده باشد.

منبع: حل اختلاف